通讯员：明欣 肖湘玉 摄影：明欣 肖湘玉

2025年7月6日至8月8日，英国威廉集团“以哲观世，以情察青”调研队成员肖湘玉、明欣，通过参与威廉williamhill“喻竹计划”暑期社会实践，汇入“好年华 聚福州”驻点式社会实践的浪潮中，在福州市发展和改革委员会（以下简称为“福州市发改委”）重点项目协调处开展了为期5周的政务实习与访谈调研。她们以“政策赋能与青年获得感”为核心议题，深入政策执行一线，与不同岗位青年工作者展开对话，试图描摹多元青年力量在政策支持下的成长路径与情感共振。

一、实习进行时：于项目协调中感受政策落地效能

作为福州市发改委重点项目协调处的实习生，调研队成员肖湘玉与明欣主要参与的是全市重点项目的协调与保障工作。这份工作并不直接投身于施工一线，但却承担着统筹与联动的重要使命。在岗位上，常常需要对接、走访调研项目单位，跟进工程的最新进展，深入了解他们在建设过程中遇到的实际困难，再将这些问题及时反馈、上报，并协助协调相关职能部门，推动问题解决。

在她们看来，这项工作是一座桥梁：一头连着企业与项目建设的实际需求，一头连着政府与政策资源的支持与调度。正是这种桥梁作用，让重点项目在推进过程中能够少一些“卡点”，多一些“助力”。保障项目进度不仅意味着工程节点的顺利完成，更意味着城市发展的节奏得以稳步前行。能够在这一环节参与其中，使她们切身体会到宏观政策在具体项目上的落地温度，也感受到作为青年见习生为城市建设贡献力量的责任与价值。

     二、见青年群像：在聆听中领略政策与青年的共振逻辑

借助实习平台，她们先后访谈了人才公寓的服务专员顾老师，福州市发改委人事处职员小欣（化名），以及福州市发改委重点协调处职员潇潇（化名），三位受访者来自公共服务一线、体制内人事岗位与政策执行前线，不同的岗位视角，共同勾勒出福州政策与青年发展的“共振图景”。

1.公共服务一线的青年声音：在“安居保障”中体会政策温度

顾老师是福州人才集团悦城公寓的服务专员，负责人才住房配租、日常维护与政策对接。她将自己定义为“政策落地的最后一环”，工作的价值在于让高层次人才“住得下、留得住、安下心”。她坦言，自己正是政策的受益者——作为引进博士的配偶，她受“好年华 聚福州”政策支持进入该岗位，实现了举家迁榕、安居乐业。最让她有获得感的，是租户因快速响应和贴心服务而表达的感谢，“有时候只是帮忙协调了一次维修，租户就觉得很暖心。那一刻我觉得，做公共服务很有意义”。但她同时指出，政策与青年需求间仍存“时间差”，如配套设施、补贴覆盖范围等仍有提升空间。“硬件再好，不如心暖，”她希望未来政策更关注生活细节

与人文氛围，让青年从“安居”走向“乐居”。

2.体制内青年的视角：在稳定与成长中寻找获得感

小欣在发改委人事处负责职级晋升与干部调动。尽管本科修读专业与人事工作并不直接相关，她仍通过省考进入体制，看中的是“稳定与成长空间”。她认为，青年的获得感不只来自待遇和保障，更源于看得见未来的路径。她说：“只要青年看到前方有路，就会有获得感。”在她看来，清晰的晋升机制和轮岗机会是体制内留人的关键。长期接触实习生的她也指出，学生普遍“思维活、学习快”，但往往对体制运作缺乏了解，实习期短难以深入业务。她建议高校与政府合作延长见习周期，帮助青年提前适应、明确职业选择。在她眼中，福州是一座青年政策不断完善、机会逐渐增多的城

市，这种“政策友好”正是留人的关键。

3.政策一线的青年“搭桥者”：在协调中收获价值

潇潇多年任职于重点项目协调处，经历从媒体到基层执法再至发改系统的职业转折。她形容自己的工作是在“搭桥”，连通企业需求与政府资源，破解建设中的堵点难点。对她而言，最大的成就感来自项目业主的认可。“协调成功一个难题、推动一个项目如期进行，那种价值感很难被替代。”她认为，政策赋能不仅体现在安居补贴，更体现在为青年提供“发挥作用、被需要、被认可”的舞台。谈到福州吸引力，她强调“政策友好度”综合优势，落户容易、教育公平、房价趋稳、人才政策持续迭代，“尤其对周边省份青年吸附力显著增强”。

三、思考与回声：政策与青年是彼此的“答卷人”

此次在福州市发改委的见习与访谈，不仅是一次业务实践，更是一场青年与政策间的深度对话。调研队员明欣总结道：“政策不是单方面给予，而是与青年相互塑造、共同成就。当我们作为见习生参与协调会议、作为访谈者听取基层心声，我们也在成为政策共振的一部分。”

正如福州正通过“好年华 聚福州”等一系列政策引导青年融入城市发展，青年也在反馈中以实践优化政策、以专业能力助力治理升级。政策与青年之间，正在多重维度实现真正的“共振”，这恰是“发展图谱”与“获得感”背后最生动的机制所在。